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凡特動態(tài)丨“凡言書社”正式揭牌成立
發(fā)布日期：2023-01-09
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9月8日是國際掃盲日，凡言書社也于9月8日正式揭牌成立。工會委員會主席、黨支部書記鄧麗君出席活動并任命吳佑國先生為第一屆書社社長、趙永峰先生為書社顧問。
凡言書社
2023年9月8日，凡言書社在凡特工會委員會指導下正式成立，工會委員會主席、黨支部書記鄧麗君出席活動并任命吳佑國先生為第一屆書社社長任命、趙永峰先生為書社顧問。
書社社長會長致辭
吳佑國
讀書是最低成本與無數(shù)優(yōu)秀的人思想對話的方式。多讀好書，書是前人的經驗和智慧的提煉，書是人生的心靈的升華，讀好書讓人受益多多。古人云，不動筆墨不讀書。現(xiàn)實中，真正的讀書之人都有動筆墨的好習慣，讀書思考，讀書寫作，讀書悟性，讀書修身，讀了書就會有思維，有新想法，有了創(chuàng)新，讀書可以開闊眼界，使人思路寬了，站位高了，腦子活了，這樣就是一通百通，這就是讀書的好處和妙處。
沒有人會把你變得越來越好，時間經歷只是陪襯，支撐你變得越來越好的，是你自己堅強的意志、修養(yǎng)、品行、以及不斷的反思和經驗。
如何把本事長在自己身上，我的建議如下：
1、盡早明確自己的大愿景大使命，唯有明確了一個足夠大的人生目標，才能永葆激情，堅持以恒地打磨和成長自己；
2、努力向上，要知道人生中最大的貴人一定是努力向上的自己，天助自助者，越努力越幸運，沒有免費的午餐，即使天上掉餡餅也要起的早；
3、主動并持續(xù)學習，每個人的能量場都是有限的，只有不斷的學習才能使自己進步，學會做事，學習別人的優(yōu)點，改變自己的缺點，學習是自己提高能力的領悟能力，學以致用，行動起來。
學習很苦，堅持很酷，未來的自己一定會感謝現(xiàn)在努力的自己！
書社顧問致辭
趙永峰
今天在這里舉行“凡言書社”揭牌儀式，這是我們公司為進一步推進學習型組織建設及企業(yè)文化的一項重要舉措。我們認為，企業(yè)管理要以人為本，那么以人為本的核心應該是指每一個人都不再是社會、企業(yè)的工具，而是以實現(xiàn)自身價值為目的，每一個人與生俱來地擁有追求快樂幸福、實現(xiàn)自我價值的權力，作為企業(yè)則負有責任和義務，為每一個人獲得快樂幸福、實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件，提供服務。要實現(xiàn)以人為本的思想，就必須提高每個員工的文化素質，因為文化素質低下的人，是不可能獲得真正的快樂和幸福、也不可能充分實現(xiàn)自身價值的，
國家與國家的競爭，是科技的競爭、人才的競爭。國家與國家的競爭，歸根結底是國民文化素質的競爭，這樣我們可以推論，企業(yè)與企業(yè)的競爭，歸根結底是企業(yè)員工文化素質的競爭，企業(yè)員工的文化素質才是企業(yè)最重要、最根本的軟實力。
書是人類智慧的源泉，書是人類進步的階梯。讀一本好書，就像交了一個好朋友。書既像是一位對我們耳提面命的老人，又像是一位秉燭長談的真誠朋友，著名文學家冰心奶奶曾經說過：讀書好、多讀書、讀好書;著名作家海倫凱勒也曾經說過：一本好書就像一艘船，帶領我們從狹隘的地方駛向生活的無限廣闊的海洋。是的，讀書使我們增長知識、開闊眼界、陶冶情操，使我們的素質得到全面的提升。
我們公司從2017年開始，每年要舉辦幾次讀書交流會，借助交流會這個平臺，能最大限度地激發(fā)廣大職工個人潛能，增強自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識和能力，始終堅持在企業(yè)的全面發(fā)展中實現(xiàn)個人的全面發(fā)展，讓企業(yè)員工人人有舞臺、有位置、有事干，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
讀書可以讓我們不斷地反思和梳理思路，感受著古人智慧的溫度、品味著文學藝術的美學。隨著社會的不斷發(fā)展和進步，人們的生活越來越快節(jié)奏化，忙碌的工作和生活，讓我們無法長時間的沉浸在書海里，因此，公司成立書社，旨在讓更多的人參與其中。在書中讀到精華，并通過不同的角度去閱讀不同的經典之作，讓大家在短時間內掌握經典中蘊含的各種智慧和精神的財富。
1995年，聯(lián)合國教科文組織的有關報告指出，21世紀無法生存的人是不會閱讀的人，是不能獲取有效信息的人，同時將每年的4月23日確定為“世界讀書日”，可見，閱讀對于我們每個人來說，都是極其重要的事情。
讀書能給我們帶來一份快樂、一種成功、深刻啟迪。多讀書、讀好書、與好書作伴、與快樂同行，乃人生一大幸事。我們期待凡言書社的成立，能引領員工向文明進步成功的方向邁進。
凡特總經理發(fā)言
馮韜
大家好，今天非常高興終于盼來 “凡言書社”的正式成立，令我非常欣慰的是首批書社成員從7月10日開始預運行至今，堅持每天學習并做讀書筆記，每人至少已看完2本書了。
凡特企業(yè)使命是
? 致力于讓建筑能源更安全、綠色、高效、便捷
? 持續(xù)為客戶創(chuàng)造更大價值
? 賦能員工成就夢想
凡特企業(yè)使命核心是賦能，賦能建筑能源更安全、綠色、高效、便捷；賦能客戶創(chuàng)造更大價值；賦能員工成就夢想。
公司一直都非常重視員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，所以于2017年成立讀書會，這也跟我早年工作經歷有關， 2008年在百度上班時，單位就有讀書會，并有幸參與其中。有一次讀書會推薦杜書伍的《將才》，書中講了兩個觀點：一是“年輕是資產也是負債”，二是“豆芽現(xiàn)象”，對我影響深遠，受益終身。
1.“年輕是資產也是負債”指引著我們每個年輕人要盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，清晰明確的職業(yè)規(guī)劃可以令我們少走彎路和降低失敗概率，也是我們努力向上的動力源泉。一個年輕人懂得善用自己年輕的本錢,投入更多的心力在工作上,便能突破時間的限制,更快速地積累經驗,在同儕的競爭當中,脫穎而出的機會也大為增加。相對的,許多年輕人因為年輕而意氣風發(fā),這樣的朝氣蓬勃固然不是壞事,但是許多人卻因此認為來日方長而可以恣意揮霍,每天悠哉度日,不知不覺地已經在同儕之中逐漸落后,等到察覺出來而有心追趕時,卻已經落后一大截了。一個人之所以會落得“少壯不努力,老大徒傷悲”的下場,大多肇因于此!
2. “豆芽現(xiàn)象”則為我們成長成功提供了方法論。豆芽的質地脆弱，內里纖維含量不高，之所以能夠在短期內抽高，并非內里堅實，實為充斥大量水份，一彈即破。相對而言，一年才成長一兩厘米的植物-檜木，質地十分堅韌，內里的纖維既粗壯又密實，長得雖慢，卻以深耕密植之勢，依序逐步成長。因此，即便是狂風大雨，也不易折損其枝干，且愈長根基愈顯穩(wěn)固，與豆芽現(xiàn)象的脆弱，恰成鮮明對比。檜木長得雖慢，并不代表其放緩腳步，虛度光陰。檜木的“慢”是不躁進，針對事物的細節(jié)仔細琢磨，隨著經驗的積累淬煉火候，且學習到新領域時，仍同步在思索如何以新的、更高的角度改進舊領域。如此一來，向上成長時才能同步增加下層的扎實度。
上帝對每一個人最公平之處，在于無論富貴貧賤、資質高低，每個人一天都同樣擁有二十四小時，不會多一分鐘，也不會少一秒鐘。但同樣的一天二十四小時，每個人活得卻都不一樣，有人努力認真，也有人虛耗度日，經驗積累成長的腳步也因此大不相同。我們應該趁著自己年輕的時候，花同樣的時間積累比別人更多的工作經驗，而經驗要積累得快，除了比別人更努力工作之外，似乎找不到其他的方法。
我堅信：書籍是我們最好的老師，所有的疑惑在書中都有答案。賦能員工成就夢想，尚書曰“知之非艱，行之惟艱”，凡特讀書會的成立，也是凡特踐行企業(yè)使命以知促行的開始！
成立凡言書社的意義（起心動念）
凡特讀書會是公司全體員工，每月一期的讀書會活動，由同事推薦閱讀書籍，大家統(tǒng)一閱讀推薦書籍，并在讀書會上結合工作和生活分享讀書心得。
凡言書社系凡特讀書會升級版本，基本要求為每周必須有5天的閱讀量，并要做讀書筆記與分享。管理層默認為書社會員，其他同事自愿加入?！盃栁╋L，下民惟草”，率先垂范是一種態(tài)度、是一種格局、是一種能量。管理者是個航向標！其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。領導者只有率先垂范，用自己的言行去感染員工、喚醒員工，才能擁有積極向上的團隊。
自從自己每天早起讀尚書堅持100天以來，收獲很大，為了更好把這種正能量影響給團隊更多的人，我們公司管理層周例會經討論一致通過每周一到周五每個人都要讀一篇文章（書名不限，可以是一頁、一篇、一章節(jié)、一本書），并于當天寫好讀后感發(fā)至學習群里。
率先垂范，首先對自己，每天堅持看書，哪怕就一頁，并以日記形式寫讀后感，習慣一旦養(yǎng)成，復利增長的背后是我們日后就是真正的"博覽群書"，日記讀后感是知識的沉淀和積累，未來一定會遇見更好的自己！其次對家庭，言傳身教，如果哪天小孩不認真寫作業(yè)，自豪的跟小孩說，我每天也有作業(yè)，每天要讀書并寫讀后感?；蛘甙才旁谛『懽鳂I(yè)的時候看書寫讀后感，給小孩的力量是很大的！或許就會因為今天我們每個人作為家長的一點點小改變，給小孩帶來的可能會是復旦同濟交大的機會！
學習的所想所感所得在于總結與記錄，總結即思考與吸收，記錄即整理歸納與分享，這才是精髓所在。
凡特讀書會是以知促行，凡言書社則是以行促知。
讀書分享
《哈佛商學院最受歡迎的領導課》 分享人：馮韜
書籍推薦語：領導力與你的企業(yè)規(guī)模大小、工作內容都無關，一個人就算沒有任何直接部屬或被正式指派的責任，也需要具備領導力。哈佛商學院管理學教授卡普蘭提供了一個有價值且切實可行的領導力框架，由愿景、要務、時間管理和工作授權等關鍵問題構成。
讀書分享： 每日讀書分享 日期:7/10 (周一)
章節(jié):推薦序-教育改變命運，我們改變教育
選擇一本書，我一般是看推薦人和推薦序是哪些人，如果都是名人牛人這本書一定是經典之作。這本書的推薦序是清華大學博士生導師 營創(chuàng)學院院長-鄭毓煌。 看完鄭老師的推薦序，還只是一個推薦序，我就收獲很多。首先是給讀者普及了關于商學院的知識，了解到了營創(chuàng)學院和營創(chuàng)讀書會，用1%的學費，就能上清華+北大+全球知名師資的線下EMBA；再就是他分享了自己是教育改變命運的受益者：“出生于福建農村的我，10周歲之前由于在鄉(xiāng)下小學讀書，連普通話都不會說。真正幫我改變命運的，是我的母親。為了給我?guī)砀玫慕逃龣C會，母親放棄了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里待遇較好的工作而調到“清水衙門”的縣城圖書館，我才能轉學到城里讀書，并開始有機會大量閱讀各種圖書。也正因此，我才從一個玩泥巴的鄉(xiāng)下小孩，慢慢變成一個愛學習愛讀書的孩子，并在后來如愿考入全縣最好的中學，考入清華大學和哥倫比亞大學?！标P于鄭老師的這個經歷，我有兩點感觸，一是知識一定能改變命運，我們一定要重視小孩的教育，結合公司的企業(yè)使命，我們努力奮斗是為了給子孫后代留下更多生存空間，努力工作賺錢是一方面，重視小孩教育也同樣重要，一個國家或家族的崛起，是需要幾代人來共同完成的，一代人有一代人的使命，我們這個階段，唯有努力工作賺錢和重視小孩教育是我們可以努力就能實現(xiàn)的，小孩教育抓好了，到了他們這一代可能就實現(xiàn)了階級跨越，努力！二是小孩優(yōu)秀與否，跟父母真有非常密切的關聯(lián)，我們假設如果鄭老師的母親沒有換工作，他可能真就一直在玩泥巴。父母對小孩教育的重視程度與決心的大小一定會決定小孩今后的高度。父母是小孩最好的老師，我們不但要為小孩的成長“創(chuàng)造”必要的環(huán)境，更要給小孩樹立好榜樣！今天，我們堅持每天讀書分享，就是最好的榜樣！共勉！
《一句頂一萬句》 分享人：褚云慧
書籍推薦語：說話是一門藝術。能說會道有可能難掩內心的空虛，惜字如金并不代表內心虛無。有能夠說的著的人，是一種幸福，有的人終其一生都在追尋這種說的著的幸福。
每日讀書分享 日期:7/11(周二)
章節(jié):二
本章講述了主人公楊百順與剃頭的老裴成為最好的朋友的過程，以及老裴的故事: 丈夫老裴帶著自己的外甥回家，妻子老蔡有點生氣，本來正在烙餅，就故意把餅烙的薄一點，沒想到外甥一下吃了 11張，看著自己的女兒還在餓肚子，妻子老蔡終于爆發(fā)了!開始扯開嗓子大罵。 如果老蔡只是罵外甥吃餅，老裴也不會計較，但老蔡由外甥罵到了他姐，又罵到了老裴，最后又說:你們都下流。老裴此時的怒火再也抑制不住了! 這一個小小的故事，讓我沉思了好久現(xiàn)實生活中，很多人或許都有這個特點，本來因為一件很小的事情生氣，結果說著說著會扯到第二件事，第三件事，第四件事，最后弄的一發(fā)不可收拾......也是通過這樣一件事，劉震云向我們揭示了人性的兩個真相:1.人要一堵上氣，就忘記了事情的初衷只要能氣著別人，忘記也耽誤了自己原來世上的事情都繞!但繞來繞去千萬別把自己繞進去了!
《早起的奇跡》 分享人：鐘思思
書籍推薦語：我要學會掌控自己的工作和生活 無論我經歷了怎樣的過去，都應該擁有更好的未來。
每日讀書分享 日期:7/12(周三)
章節(jié):負分還是及格?當然選擇滿分
小時候，經常有人問你的夢想是什么?仔細想想，現(xiàn)在的你過上你夢想的生活了嗎?文中提到，95%的人從未過上自己想要的生活。我們能否改變自己的生活，完全取決你自己。 奧普拉說：你最大冒險，就是過夢想中的生活”?？上ВF(xiàn)實中只有寥寥數(shù)人才能靠近自己夢想中的生活，而名言也變?yōu)榱岁愒~濫調。大部分人甘于平庸，不管生活賜予什么他們都照單全收。即使是在商業(yè)或者其他領域頗有成就的人，也會滿足自己在另一個領域的平庸，如感情或者健康。 我們應該每天都充滿激情，對生活充滿向往，對未來充滿信心，人隨時都可以有夢想有目標，只要有了目標，我們每天早晨起來就不會懶散、低效干活，碌碌無為過著自己很不喜歡的生活。 所以說，你最大的冒險，就是過夢想中的生活，然后現(xiàn)實中我們不得不低頭不得不接受不喜歡的事物，但是，這種現(xiàn)狀我們是可以改變的，就像上次看了電影長江三萬里，人家著名詩人高適，五十多歲才成功，他一直沒有想要碌碌無為一輩子，所以，為了讓自己不在平庸，取得生活，事業(yè)和經濟上的成功，首先，你必須每天花時間成為自己想要成為的人:有資格和能力不斷創(chuàng)造、維持自己想要的成功。
《一讀就上癮的中國史》 分享人：吳佑國
書籍推薦語：那些泛黃的故紙堆里，有曾經的榮耀 光輝和沒落，也有照進未來的經驗和智慧 輕輕翻過的時候，它們會發(fā)出耀眼的光。
讀書分享： 每日讀書分享 日期:7/13(周四)
章節(jié):若你覺得生活苦，不妨讀讀曾國藩讀后感
開篇就介紹了一個故事，一個小偷去他家偷東西躲在了暗處，這個小偷本來想等他背下來他所學內容離開這個房間后他在實行偷盜，沒想到他背到半夜也沒背下來，給小偷氣得跳出來嘲笑他笨，然后背出了他一直背的東西揚長而去，留下他驚訪且羨暴的眼光....沒錯，這個舉人就是后來被后人敬仰的曾國藩，就是靠著他獨特的方法跟韌勁讓他成為一代名臣。 曾國藩和他的父親都有科舉情結，然而，曾國藩考了7次才中了個秀才，直到后來曾國藩進入仕途生涯以后吃吃喝喝，玩玩樂樂地瀟灑了一陣子，后來發(fā)現(xiàn)自己不能這么墮落的過日子，所以便有了他認為的初心: 成圣成賢。他讓自己養(yǎng)成2個習慣: 記日記和勤讀書。記日記可以審視自己的錯誤利于修心、修身:勤讀書，豐富自己的大腦，認識世界為以后抓住更多機會做準備。 智商不高，越挫越勇，謙虛內斂，為國為民成圣成賢，后世對他的評價是“立德立功立言三不朽，為師為將為相一完人。 所以我們無法控制天生的缺點，但我們有后天死磕到底的勇氣。我們無法控制自己的出身自己的智商，但我們可以通過后天的不斷學習去提升自己。每天進步一點點，一年后的我們就會變得越來越好。只要有死磕到底的勇氣，我們終將遇見更好的自己
《交辦的技術》 分享人：鄧麗君
書籍推薦語：培養(yǎng)人才的障礙，往往是主管自己。不會向下屬交代工作的主管，不僅自己會被工作累垮，下屬也無法被培養(yǎng)起來。因此，克服交出工作的心理障礙，并掌握相關技巧，就是每個主管必須要會的基本技能。
讀書分享： 每日讀書分享 日期:9/7(周四)
章節(jié):序言:當主管第一件要學的事讀后感
“把工作交辦出去”是當主管的人，第一件要學的事。但很多主管擔心:下屬做得沒我好，事后還要重做一次，不如從一開始就自己做。這正是主管的盲點所在。把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認為對方有能力才交給他，而是“就算對方可能做不到，也要硬塞給他”。 部屬的經驗與素養(yǎng)不如主管，所以，主管授權給部屬本來就有風險。主管應該要思考的是，要如何把風險降到最低、受損時間控制到最短。因此，主管應先找到把工作交出去的方法，然后再設法降低風險。 真正培養(yǎng)優(yōu)秀員工的方法，就是將工作交給他們，讓他們在摸索和犯錯中，淬煉自己的能力。要定期追蹤他們的進度，以開放式的問題將他們引導到正確的方向，不要隨意干涉，并且要為他們提供適當?shù)闹С峙c資源。將工作交辦給部屬，能達成所謂的雙贏局面。上司能提升工作效率，部屬也有成長機會。對所有需要帶人的主管來說，這是深具魅力的一種工作挑戰(zhàn)，值得所有主管勇敢嘗試。 我現(xiàn)在面臨的問題，工作多到快把自己壓垮，很多工作下屬不了解情況交辦不下去。交辦的工作比較瑣碎，更多是輔助工作，工作量沒有減輕，下屬也沒有得到很好成長，沒有從工作中獲得成就感。希望本書能幫助我領會交辦工作的藝術，提升管理能力。